中新网10月26日电 据新加坡《联合早报》26日报道，日本人口老龄化导致劳动力短缺，也加重社会保障体系的负担。在日本，过半的65岁至69岁人口仍在工作，而随着法定退休年龄一再上调，日本老人最终可能永不退休。

日本过半65岁至69包養岁人口仍在工作

76岁东京市民包養網柏光一早年经营印刷公司，随着数码媒体崛起，传统印刷业走向没落，他的生意没了，加上之前挥霍无度等原因，65岁时债台高筑，必须打工赚钱还债。他说：“我除了在印刷业有经验，就没其他本事，要找工作很难，所以我成了交通管制员。”

《日本时报》报道，像柏光一这样到了暮年依然得从事收入低、不稳定的体力劳作谋生的老人数以百万计。

日本此前公布的数据显示，年过65的劳动队伍连续18年增加，达909万人，占劳动人口的13.5%；65岁至69岁人群中，50.3%仍在工作。日本内阁办公室2021年发布的报告还显示，年过60岁依然希望继续工作的老人达40.2%，高于美国、德国和瑞典。

千叶经济大学副教授藤波美秀指出：“大多数发达经济体的人口正在老化，但没日本那么快……同时，数据显示，日本老年人的工作意愿比一些西方国家的老人高。”

日本“银发族”为何迟迟不退休？

2013年，日本《老年人就业稳定法》正式实施，规定企业有义务让员工继续工作至65岁。该法令2021年再修订，将退休年龄延长至70岁。

然而，报道指出，日本就业市场僵化，年长者要找包養網新工作十分困难。数据显示，2020年年过65岁包養網價格的银发打工者当中，多达四分之三是低收入临时工。

藤波美秀指出，正因为老人觅职难，政府政策着重于确保年长员工继续留在原本服务的企业，并不鼓励他们另外找工作。

日本金融厅2019年发布报告指出，如果一对夫妇退休后再活30年，就须在领取养老金的基础上，还拥有至少2000万日元的金融资产，才能维持正常老年生活。因此，没钱退休是不少老人继续工作的原因。

保安人员、清洁工、公寓管理员是年长求职者的首选职业。日本现有约5包養9万名保安人员，其中64%年过50岁。

67岁的神琦哲郎十年前从一家外资医疗用品公司退休，目前在东京担任公寓管理员。他一周工作五天半，每月工资18万日元。神琦说，除了经济上的不安全感，日本老人选择工作的另一个主要原因是，退休后发现自己没有朋友相伴，也没有兴趣爱好可以打发时间。